A alta nas ações da Nvidia, em grande parte devido ao seu domínio em IA, criou vários novos milionários entre os funcionários da empresa. Infelizmente, muitos deles ainda não podem desfrutar de sua nova riqueza e continuam a trabalhar longas jornadas em condições estressantes, de acordo com um relatório recente da Bloomberg.
O preço das ações da Nvidia subiu mais de 3.775% desde 2019, o que significa que os funcionários que recebem ações como compensação rapidamente se tornaram milionários. Você estaria enganado se pensasse que eles estariam levando vidas luxuosas e se aposentando cedo. Embora esses funcionários possam comprar carros esportivos e de luxo caros e até mesmo pintá-los nas cores icônicas da Nvidia, esses carros chiques passam mais tempo no estacionamento da Nvidia do que em qualquer outro lugar.
Funcionários atuais e antigos dizem que as condições de trabalho na Nvidia incluem dias altamente estressantes que não terminam até uma ou duas da manhã, sete dias por semana. Segundo as dez pessoas que falaram anonimamente com a Bloomberg, aqueles que trabalham em equipes de engenharia frequentemente trabalham dias ainda mais longos. O CEO da Nvidia, Jensen Huang, é conhecido por fomentar uma cultura de trabalho excessivo, dizendo que prefere “torturar (os funcionários) até a grandeza” em vez de demiti-los.
Isso pode funcionar a favor da Nvidia para reter funcionários devido à forma como os pacotes de ações são distribuídos: eles não se tornam adquiridos até quatro anos após serem concedidos. Se um pacote de ações não estiver adquirido, o funcionário não pode vendê-lo. Por volta do momento em que o funcionário pode vender um lote de ações, já há outro para o trabalhador esperar.
Poucas empresas na indústria de tecnologia compartilham essa mesma cultura. Na verdade, há anos existe um clichê de uma cultura de “descanso e aquisição”. Nessa situação, os funcionários ficam sentados jogando videogame enquanto esperam que seus pacotes de ações sejam adquiridos. Não é o caso da Nvidia, onde tal funcionário enfrentaria vergonha e ridículo de colegas e gerentes.
Dessa forma, uma tática de compensação que costumava ser vista como um paraquedas dourado agora pode se tornar um conjunto de algemas douradas. Os novos multimilionários estão comprando seus carros chiques e casas multimilionárias, mas muitos deles podem esperar vários anos antes de poderem aproveitá-los.
Quantos funcionários da Nvidia estão aguardando por tesouros adicionais de ações para serem adquiridos? Segundo a Bloomberg, em 2023, 5,3% dos funcionários da empresa deixaram a Nvidia. No entanto, uma vez que a Nvidia alcançou sua capitalização de mercado de US$ 1 trilhão, essa taxa de rotatividade caiu quase pela metade, para apenas 2,7%. Para colocar isso em perspectiva, a taxa média de rotatividade para a indústria de semicondutores é de 17,7%.
Apesar das grandes diferenças entre a cultura de trabalho na Nvidia em comparação com outras empresas de semicondutores e Big Tech, a maioria dos funcionários parece aprovar as expectativas e o estilo de liderança de Huang. Sua classificação de aprovação no Glassdoor caiu apenas um ponto percentual, para 97%, desde o ano passado.
Fonte: Tom’s Hardware
